Desenho e validação psicométrica de uma escala de medição do clima organizacional em Pequenas e Médias Empresas
DOI:
https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.172.6653Palavras-chave:
clima organizacional, desenvolvimento organizacional, propriedades psicométricas, validação de instrumento, PMEsResumo
O objetivo deste estudo foi projetar e validar as propriedades psicométricas de uma escala para medir o clima organizacional em pequenas e médias empresas. Foi realizado um estudo empírico, retrospectivo e instrumental, que incluiu revisão de literatura, construção do instrumento, validação de conteúdo e um teste piloto com 109 participantes, avaliando a relevância, representatividade e confiabilidade dos itens. Posteriormente, foi aplicada a 595 colaboradores para análises fatoriais. Quatro dimensões foram identificadas: a) condições organizacionais, b) benefícios e desenvolvimento, c) pertencimento e empoderamento, e d) liderança e comunicação. Conclui-se que a escala é aplicável para avaliar o clima organizacional.
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